내가 멘토가 되려면? 좋은 멘토의 자세
많은 사람들이 멘토를 찾으려고 하지만 그보다 먼저 더 중요한 질문을 해봅니다.
"나는 누군가의 멘토가 될 수 있을까?"
멘토가 되는 일은 조언을 해주는 것을 넘어, 누군가의 성장에 긍정적인 영향을 주는 역할입니다.
내가 쌓아온 경험과 고민의 흔적은 누군가에게 큰 나침반이 될 수 있어요.
그렇다면, 좋은 멘토가 되기 위해선 어떤 준비가 필요할까요?
1. 완벽하려 하지 마 – 진짜 이야기를 들려줘라
많은 사람들이 "내가 아직 부족한데, 멘토가 될 수 있을까?"라는 생각에 멈춰 섭니다.
하지만 좋은 멘토는 완벽한 사람이 아니라,
실패와 고민을 솔직하게 말할 줄 아는 사람입니다.
실수도, 후회도, 돌이켜보니 어리석었던 결정도, 모두 누군가에게는 값진 배움입니다.
2. 경청하는 능력을 키워라
좋은 멘토는 말을 많이 하는 사람이 아닙니다.
잘 들어주는 사람입니다.
멘티가 자신의 상황과 감정을 말할 수 있게 심리적 안전감을 만들어주는 것이 첫걸음이죠.
“내가 겪었던 일이 네게 그대로 적용되지 않을 수도 있어. 네 이야기를 먼저 듣고 싶어.”
이런 태도 하나로 멘티는 마음을 열고, 더 깊은 대화를 나눌 수 있게 됩니다.
3. ‘조언’보다 ‘질문’을 던져라
멘토는 정답을 주는 사람이 아니라,
멘티가 스스로 답을 찾도록 도와주는 사람입니다.
때로는 직접적인 조언보다, 생각할 수 있는 질문이 훨씬 강력하죠.
- "그 결정의 가장 큰 이유는 뭐였어?"
- "다시 돌아간다면 뭐부터 바꿔보고 싶어?"
- "그 상황에서 네가 제일 두려웠던 건 뭐였어?"
4. 멘티의 삶을 ‘내 기준’으로 판단하지 말 것
멘토가 조언을 해주다가 흔히 빠지는 함정이 있습니다:
자신의 경험을 절대화하거나, 멘티를 평가하는 태도.
“내가 너 때는…”
“그건 잘못된 생각이야.”
이런 말은 멘티를 위축시키고, 멘토십 관계를 멀어지게 만듭니다.
공감과 존중, 그게 기본입니다.
5. 멘토링은 ‘관계’라는 걸 잊지 말자
한 번의 상담, 한 마디 조언으로 끝나는 게 아니라,
좋은 멘토십은 꾸준히 이어지는 쌍방향 관계입니다.
멘토도 멘티를 통해 배울 수 있고, 서로 성장하는 관계가 되어야 합니다.
“좋은 멘토는 ‘정답을 주는 사람’이 아니라, ‘함께 길을 걸어주는 사람’이다.”
많은 것을 알고 있어야 하는 것보다
경험을 솔직하게 나누고, 진심으로 귀 기울이며, 멘티의 고민을 함께 들어줄 수가 있다면,
멘토의 자격을 갖춘것이라고 합니다.